职位: 招聘经理/主管
所属部门: 集团
招聘人数: 2
学历: 本科及以上
工作地点: 南京
专业: 相关专业
薪资: 1-1.5万/月
职位职责:

【人才规划】
1、滚测更新核心人才需求;
2、绘制人才画像与人才地图;
【人才引进】
1、集团及子公司中层以上经营管理人员;
2、新筹项目/公司核心人才;
3、互联网、金融、新商业等领域的前瞻储备人才。

具体要求

1、性格阳光,真诚友善;
2、5年以上中大型企业总部招聘管理工作经验或大消费行业猎头经验;
3、有丰富的中高端人才引进案例;
4、熟悉各类人才引进渠道的建设与管理;
5、本科及以上学历,35岁以下。

职位: 子公司人力资源总监/副总监
所属部门: 子公司人力资源部
招聘人数: 1
学历: 本科及以上
工作地点: 南京
专业: 人力资源相关
薪资: 面议
职位职责:

1、负责子公司全面的人力资源管理工作;
2、负责子公司人力资源战略规划、定期人才评议机制、中高层继任计划、梯队建设等方案的规划及落地;
2、结合战略规划,参与全面的组织价值链及核心业务盘点,优化组织架构,提升组织核心竞争力;
3、协助制订子公司人力资源发展战略及业务规划,带领团队一起完善人力资源管理体系;
4、完成公司中高层团队的引进、稳定、监督和考核;
5、承担文化建设的主导角色,推动符合公司企业文化价值观要求的文化氛围形成和发展。
 

具体要求

1. 本科以上学历,10年以上人力资源全面管理经验;
2. 至少精通招聘、培训、人才发展模块之一,具备知名综合企业集团、大型互联网平台、大型新零售企业HRD或HR高级经理任职背景;
3. 对不同的商业模式具有深入的理解能力,能够根据公司的商业模式及发展战略进行组织能力的匹配与人才结构的优化;
4. 熟悉国家相关政策,具备较强的计划性和实施执行的能力,优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5. 形象气质佳,抗压能力强,具备优秀的领导力。

职位: 总裁商务助理(咨询方向)
所属部门: 总裁办
招聘人数: 1
学历: 硕士及以上
工作地点: 南京
专业: 不限
薪资: 面议
职位职责:

1、 把握国家宏观经济政策,参与公司战略环境分析,进行相关产业和市场研究。
2、 参与公司商业模式、运营模式、战略架构、管理体系的研究和创新,建立公司核心竞争力。
3、 组织公司中长期发展战略规划的拟定与完善,为实现发展和经营目标提供战略支持。
4、 探索有助于公司发展的新领域、新项目,积极寻找优质、可控的合作项目,整合外部资源。
5、 收集国内外同行业先进企业资料,总结内外部先进经营理念、服务模式、运营体系、管理方法、流程标准等,形成组织能力,提高运营效率和管理水平。
 

具体要求

1、硕士及以上学历,专业不限,35岁以下;
2、五年以上大型商贸流通企业战略研究,或大型咨询公司工作经验;
3、具备优秀的综合素质,具有较强的沟通、协调、表达能力,具备较强的商务谈判能力,具备较强的分析能力,工作认真细致,思路清晰,具备优秀的创新思维;
4、富有激情和热情,富有团队协作精神,能承受较大的工作压力,适应经常短期出差;
5、形象气质佳。

职位: 董事长商务助理
所属部门: 总裁办
招聘人数: 1
学历: 本科及以上
工作地点: 南京
专业: 不限
薪资: 面议
职位职责:

1、收集整理重要行业信息,及集团各部门、各子公司的重要经营管理信息,并及时反馈;
2、协助董事长追踪工作项目的推进与落实,为业务及管理提升提供支持;
3、维护董事长业务资源,处理对外公共关系事务,进行集团重要外事活动的组织与重要客人的联络、接待;
4、配合董事长进行公关业务拓展,协助业务拓展谈判等;
5、安排董事长会议、出差等重要行程,及时提醒并做好相关协调工作;
6、处理董事长信函文件,确保有效流转,准确及时;
7、负责来访人员的接待工作,安排会务、会谈等;
8、董事长交代的其他事宜。
 

具体要求

1、本科以上学历,专业不限,35岁以下;
2、三年以上工作经验,其中至少一年以上董事长/总裁助理。